2011年杭機十件大(da)事

1、東力集團入駐(zhù)杭機，建立公司(si)新的治理結構(gòu)。

2025年12月，東力集團(tuán)收購了杭機集(ji)團97.52%的股份；4月，杭(háng)機集團又受讓(rang)了🤩省經投公司(sī)所持有的杭機(ji)股份剩餘45%股份(fèn)，東力集團正式(shì)🥵入駐杭機。12月12日(ri)，杭機集團召開(kai)新的股🆚東會、董(dong)事會，選舉産生(sheng)宋濟隆爲董事(shì)長的⭐新一屆董(dǒng)事會，同時組成(cheng)以趙建明爲總(zong)經理的經營班(ban)子。12月12日，杭機股(gǔ)份召開新一屆(jie)股💘東大會、董事(shì)🐕會和監事會，選(xuan)舉産生公司第(dì)😘二屆董事會、監(jiān)事會，組成以鄭(zheng)宏爲總經理的(de)⭐經營班子。

2、2011年公(gōng)司扭虧爲盈

2011年(nian)，杭機股份在集(jí)團的大力支持(chí)下，經過廣大幹(gàn)部員工的辛勤(qin)努力，5月份月銷(xiāo)售收入突破3000萬(wàn)元達到3700萬元，12月(yuè)份月銷㊙️售收入(rù)4276萬🈲；期間費用從(cóng)一季度的月均(jun)830萬元下降到月(yuè)均565萬元，年度🎯财(cai)政補貼收入也(yě)超過400萬元。到年(nián)末預計實現利(lì)潤60萬元（以年報(bao)爲準），成爲搬遷(qiān)以來的首個盈(ying)利🏃‍♂️年，實現了扭(niu)虧爲盈。

3、宋濟隆(lóng)董事長緻全體(tǐ)員工的一封信(xìn)猶如一石激起(qi)千🌈層☂️浪引起強(qiáng)烈反響

五一前(qián)夕，杭機集團、杭(háng)機股份董事長(zhang)宋濟隆緻公司(sī)全體🌐員工的一(yi)封信，以正确的(de)視角回答了員(yuán)工中普遍存在(zai)的杭機⚽未來将(jiang)何去何從的問(wen)題，從而指明了(le)企業發展方向(xiàng)與前途。公開信(xìn)爲每一個員工(gōng)傳遞了這樣一(yī)個重要信息：“雖(sui)然杭機的控股(gǔ)股東發生了變(biàn)更，但杭機的夢(meng)想不會變，杭機(ji)的發展步伐不(bú)會停♉止。”爲全體(ti)員工傳遞了“重(zhòng)振雄風，杭機不(bú)倒”的積極信号(hào)。

4、制定實施三項(xiang)基本管理制度(dù)

2025年12月，公司行政(zheng)管理務管理制(zhi)度和人力資源(yuán)管理三項🐇基本(běn)🌈管理制度重修(xiu)與實施，爲企業(yè)的發展奠定堅(jian)實的基礎🤩。這三(san)項基本管理制(zhi)度涉及企業管(guan)理的方方面面(mian)🔴，集中了東力與(yǔ)杭機企😍業管理(li)經驗的精華，是(shì)針對杭機的具(ju)體情況新制定(dìng)的。因此，貫徹和(hé)實施這三項制(zhi)度是改變目前(qián)企業面貌的有(you)效手段，員工們(men)🔱都表示支持。

5、公(gong)司技術開發取(qu)得可喜成果

公(gōng)司開發的MKB7025型高(gao)速鐵路軌道闆(pǎn)專用數控磨床(chuáng)榮獲🐉杭州♈市科(ke)技進步一等獎(jiǎng)。這是我公司近(jin)年來獲得的級(ji)别較高的獎項(xiang)，充分顯示了我(wo)公司具有擔當(dāng)國家💔重大裝備(bei)制造🛀任務的能(neng)力。

公司承擔的(de)國家科技重大(dà)專項“高檔數控(kòng)機床與基礎制(zhì)造設🧡備”HZ-088CNC大型直(zhi)線滾動導軌精(jing)密曲面成形數(shù)控磨床通過省(shěng)經信委❌、省機械(xie)工業聯合會的(de)鑒🔞定，一緻認爲(wèi)項目産品主要(yao)性能指标達到(dào)國際先🐉進水平(ping)。該項目還申請(qing)國家發明專利(li)5項（已授權1項、受(shou)理4項），授權實用(yòng)新型專利2項，發(fā)表論文6篇。

6、甯波(bō)精機搬至新廠(chǎng)區走上二次創(chuang)業路

甯波精機(ji)新廠區位于象(xiang)山經濟開發區(qū)濱海工業區海(hǎi)迎路和金港路(lu)交叉口，公司總(zǒng)建築面積達到(dao)38000平方米，寬🤩敞的(de)廠區、高大的廠(chang)房，硬件設施大(da)大改觀，新廠房(fáng)可月🔱産250台平磨(mo)，比舊廠區生産(chan)能力整整提高(gāo)了一倍。

7、宋濟隆(long)董事長作《宏觀(guān)經濟形勢與我(wo)們的任務》專題(ti)形勢報✂️告

12月12日(rì)上午，公司召開(kai)中高層管理幹(gan)部會議，宋濟隆(long)⚽董事長♌作💜了🌏《宏(hong)觀經濟形勢與(yǔ)我們的任務》專(zhuān)題形☂️勢報告。報(bao)🛀告利🌈用大量的(de)數據、資料分析(xi)了宏觀經濟政(zhèng)策走勢，對機床(chuáng)行業的市場進(jìn)行了分析和判(pàn)斷，并提出了我(wǒ)們應該應對的(de)策略和任務。提(tí)出：堅㊙️持“現金爲(wei)王，訂單爲本”的(de)原則，全面推行(hang)承包責任制，切(qiē)實做到規💋範管(guǎn)理、降低成本、盤(pan)活資産、減員增(zēng)效。宋董事長的(de)專題形勢報告(gao)對公司現階段(duàn)及下🈲一步的工(gong)作具有深遠的(de)指導意義。

8、召開(kai)2011年度杭機股份(fen)銷售工作會議(yi)

12月12日，青岛盈复(fù)自动化制造有(yǒu)限公司(WAP站)召開(kāi)2011年度銷售工作(zuò)會議，會議主題(tí)是：“讓我們攜🏃🏻‍♂️手(shǒu)——共🐕同驅走這個(gè)嚴冬，迎接市場(chǎng)春天的到來”。 來(lai)自全國各地的(de)60多家經銷🧡公司(sī)的代表參加了(le)會議⛱️。會議提出(chu)，立足“改革創🌍新(xīn)，規範管理，增🔞收(shōu)節資，求生存、求(qiu)發展💜”，從産品定(dìng)位、銷售定價、産(chan)能提升等方面(mian)㊙️着手做好2012年銷(xiāo)售工作。會🈲上同(tóng)時提出㊙️了經銷(xiāo)商激🍓勵政策。

9、年(nian)度内二次提高(gāo)員工收入

東力(lì)入駐杭機後，在(zài)企業還沒完全(quán)走出困境的情(qing)況下，先後💘二💁次(cì)爲員工增加收(shou)入。一次是以調(diao)整崗位、工齡工(gong)資爲起點；另一(yī)👄次是調整績效(xiào)分配方案，尤其(qí)是強化了公司(si)、車間（部門)兩級(jí)考核、兩級分配(pei)、按勞取酬、效率(lǜ)優先、兼顧公平(píng)的分配原則。

10、姜(jiāng)繼學被浙江省(shěng)人民政府批準(zhǔn)爲革命烈士

2025年(nián)12月12日大年初三(sān)，在淳安縣姜家(jia)鎮浮林村發生(shēng)了一💰場🚶‍♀️意外的(de)山林大火，回鄉(xiāng)過年的杭機青(qīng)年技術員姜繼(ji)學，爲了保護人(ren)民的生命财産(chan)，奮不顧身參加(jiā)撲救大火的行(háng)動。因火勢過大(da)，不幸犧牲，用自(zi)己年輕的生命(mìng)，譜寫了一曲勇(yong)敢無畏的青春(chūn)贊歌。12月12日，浙江(jiāng)省人民政府下(xia)發《革命烈士通(tong)知書》，姜繼學被(bei)批準爲革命💔烈(liè)士。同時，姜繼學(xué)還被追授爲“杭(háng)州市見義勇爲(wèi)勇士”、“杭州青年(nian)五四獎章”等榮(rong)譽稱号。